Executive Coaching

Het is lonely-at-the-top. Hier lopen veel topfunctionarissen tegen aan. Je ziet niemand in je omgeving, die voor jou als klankbord kan optreden. En als ze er wel zijn wil jij het niet altijd. Je kwetsbaar opstellen is in jouw positie niet altijd wenselijk of mogelijk. Daar zijn coaches voor. Coaches die zelf ook met het bijltje hebben gehakt. Die bijvoorkeur ook zelf ondernemer zijn en in complexe situaties hebben geopereerd. Zoekt je zo’n coach? Wij hebben die beschikbaar.

Wanneer is Executive Coaching een geschikte werkvorm?

Uit eigen ervaring durf ik te zeggen dat ik iedere topfunctionaris een goede coach gun. Een coach die je uitdaagt, die je spiegelt, die je op je rek zet. Topfunctionarissen worden vaak onvoldoende met zichzelf geconfronteerd en als het gebeurd kunnen ze zich vaak tot niemand wenden.

Een coach kan je helpen bij het analyseren van complexe situaties. Wat is er nu precies aan de hand? Wie heeft daar welke rol in? Wat is het patroon in die situatie? Welke oplossingsrichtingen zijn mogelijk?

Hij kan ook helpen bij reflectie op het eigen functioneren. Waar liggen mijn blinde vlekken? Hoe ga ik zelf met mijn verantwoordelijkheden om? Hoe behandel ik mijn medewerkers en klanten?

Wie vertelt een topfunctionaris welke belemmeringen hij of zij heeft? Bij wie kan een topfunctionaris zich op een veilige manier kwetsbaar opstellen? Precies bij een coach die bij je past!

Inmiddels hebben wij ruime ervaring opgedaan in het coachen van mensen in de top van organisaties. Het is enorm dankbaar werk, het ontlast onze klanten enorm.

Voorbeelden van coachvragen

• Ik heb behoefte aan iemand die gewoon tegen me zegt wat hij van me vindt of hoe ik overkom,
• Ik vind het prettig om beslissingen met een grote impact voor te kunnen leggen aan iemand die geen belangen heeft bij de uitkomst er van,
• Ik moet een belangrijke koerswijziging initiëren en dat wil ik graag met iemand kunnen doorspreken,
• Ik heb behoefte aan iemand die regelmatig langs komt om mij scherp te houden,
• Binnen mijn organisatie heb ik niemand om mee te sparren en dat heb ik wel nodig,
• Ik heb iemand nodig die me zegt waar het op staat,
• Niemand kan zonder constructieve feedback, ik heb niemand die het me geeft,
• Ik wil mijn gevoel meer een plaats geven in mijn keuzes en beslissingen,
• Ik kan werk en privé niet goed scheiden en daar klaagt mijn thuisfront over,
• Ik heb moeite met het herkennen en interpreteren van non-verbale communicatie,

Natuurlijk zijn er veel meer redenen om behoefte te hebben aan een coach. Zelfs al is de vraag op dit moment nog niet concreet. Als u behoefte heeft aan coach, dan komen zo snel mogelijk langs om kennis te maken en een plan te maken.

Hoe werkt het?

Stuur ons een mailtje of bel ons. Dan maken we een afspraak. We kijken eerst wat je vraag precies is. Op basis daarvan maken we een plan. Tijdens het traject moeten we samen de vinger goed aan de pols houden. Jij moet zien dat je voordelen hebt aan het traject.

Meestal maken we een afspraak van twee uur. In een enkel geval kan het ook langer zijn. Tussentijds zijn we via de mail en telefoon altijd benaderbaar.

Wat kost het?

Bij deze vorm van coaching is het niet goed mogelijk om op voorhand te zeggen hoe lang en intensief het begeleidingstraject wordt. Elke vraag is anders en vraagt zijn eigen specifieke aanpak. Het meest voorkomend is een begeleidingstraject van zes maanden met elke maand een bijeenkomst van 2 uur.

De kosten voor een bijeenkomst van twee uur bedragen € 500,00, exclusief BTW.